Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HR konzultant
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme HR konzultanta, ktorý bude poskytovať odborné poradenstvo a podporu v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Ideálny kandidát bude zodpovedný za analýzu potrieb klientov, navrhovanie efektívnych HR stratégií a implementáciu riešení, ktoré podporujú rast a rozvoj organizácie. Medzi hlavné úlohy patrí nábor a výber zamestnancov, tvorba a aktualizácia pracovných zmlúv, poradenstvo v oblasti pracovného práva, rozvoj zamestnancov a podpora firemnej kultúry. HR konzultant bude tiež spolupracovať s manažérmi na optimalizácii procesov a zabezpečovaní súladu s legislatívou. Požadujeme výborné komunikačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy. Kandidát by mal mať skúsenosti s HR systémami a byť schopný pracovať samostatne aj v tíme. Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí a prispieť k úspechu organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analýza potrieb klientov v oblasti ľudských zdrojov
- Návrh a implementácia HR stratégií
- Podpora náboru a výberu zamestnancov
- Poradenstvo v oblasti pracovného práva
- Rozvoj a školenie zamestnancov
- Spolupráca s manažérmi na optimalizácii procesov
- Tvorba a aktualizácia pracovných zmlúv
- Podpora firemnej kultúry a interných komunikácií
- Monitorovanie dodržiavania legislatívy
- Príprava reportov a analýz HR aktivít
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii
- Znalosť pracovného práva a legislatívy
- Skúsenosti s HR systémami a nástrojmi
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť analyzovať a riešiť problémy
- Samostatnosť a zodpovednosť
- Schopnosť pracovať v tíme
- Flexibilita a ochota učiť sa nové veci
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké HR systémy ste používali?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovnoprávnou legislatívou?
- Popíšte situáciu, keď ste museli implementovať zmenu v HR procese.
- Ako pristupujete k rozvoju zamestnancov?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti?
- Ako by ste podporili firemnú kultúru v organizácii?
